Przedsiębiorco, czy wiesz co Ci przysługuje w razie wypadku przy pracy? [PRZEWODNIK]

Na podstawie jakich dokumentów zdarzenie może być uznane za wypadek?

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym, któremu w czasie wykonywania działalności przytrafiło się zdarzenie mające znamiona wypadku przy pracy może starać się o świadczenia z funduszu wypadkowego. Poszkodowany przedsiębiorca powinien zawiadomić właściwą ze względu na siedzibę prowadzenia działalności jednostkę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dokumentację wypadkową obok zawiadomienia o wypadku stanowią wyjaśnienia poszkodowanego, informacje uzyskane od ewentualnych świadków wypadku, inne dowody dotyczące wypadku pozwalające na ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku i niezbędnych wyjaśnień, w terminie 14 dni sporządza kartę wypadku. Poszkodowany ma prawo wnieść zastrzeżenia do treści zawartej w karcie wypadku. Jeżeli treść przedłożonych dokumentów nie budzi zastrzeżeń merytorycznych i formalnych i pozwala na uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy rozpatrywany jest wniosek o przyznanie świadczenia wypadkowego. ZUS bardzo skrupulatnie sprawdza przedłożone dokumenty, może nie uznać zdarzenia za wypadek, odmówić prawa do świadczenia, o które wystąpi ubezpieczony, wówczas zgodnie z pouczeniem wynikającym z decyzji możliwe jest zaskarżenie jej do sądu.